Наши тренеры Штатные сертифицированные тренеры МЭЙНСТРИМ — основа стабильного качества нашей работы. Профиль тренера МЭЙНСТРИМ: Возраст. 25-43 года. Образование. Менеджмент, экономика, юриспруденция, инженерия, финансы, медицина, математика, история, педагогика, психология. Опыт. Бизнес, продажи, маркетинг, менеджмент, HR, T&D, медицина, реклама, PR. Участие в проектах для ведущих федеральных и региональных компаний. За - 9 лет работы тренерами МЭЙНСТРИМ обучено более 35 тысяч человек!

	Алпатова Ирина Ирина быстро устанавливает доверительные отношения с участниками, подробно отвечает на возникшие вопросы, творчески подходит к раскрытию темы тренинга. Ирина считает, что человеку иногда трудно раскрыть свой потенциал, ее задача- помочь человеку проявить сильные стороны и преодолеть свои сомнения.
	Болохова Мария В процессе проведения тренинга Мария легко и уверенно устанавливает контакт с группой. Нацелена на достижение участниками результатов, применяет индивидуальный подход к каждому участнику тренинга, эмоционально включает группу в учебные задачи. Отличительная черта Марии – искренность и непосредственность в работе с участниками.
	Кривченко Игорь Своей главной задачей считает передачу знаний и опыта как от компании МЭЙНСТРИМ, так и от участников тренинговых программ друг к другу. Быстро устанавливает контакт с группой, нацелен на максимальное вовлечение участников в коллективную работу. Внимателен и последователен, создаёт для участников атмосферу ориентированности на достижение как личного, так и коллективного результата. Готов провести индивидуальные консультации в перерывах и по окончании тренингового дня с целью максимального понимания материала каждым участником.
	Маштакова Галина Требовательный тренер с легкостью устанавливает контакт с любой аудиторией. На всех тренингах Галины чувствуется высокая энергетика. Сильный акцент ставится на то, чтобы человек понял технологию. Четкое и ясное изложение мыслей подкрепляется требовательностью к участникам, что в полной мере помогает развить весь потенциал специалистов. Наша главная цель – предоставить возможность профессионально расти каждому!
	Наумович Татьяна Стиль проведения тренингов отличается детальной проработкой каждого развиваемого навыка до уровня уверенного владения.
	Пузырев Олег Основной своей задачей Олег считает максимально удовлетворить как потребности компании - заказчика тренинга, так и индивидуальные потребности ее сотрудников - участников тренинга. Быстро и легко устанавливает контакт с группой. Тренинги ведет с вдохновением, максимально вовлекая участников в процесс обучения. Умело сочетает твердость в достижении целей и гибкость в способах реализации потенциала каждого участника.
	Ромашкова Юлия Интересный и яркий тренер – удачно сочетает глубину и харизму, оригинальность подачи материала и безупречное владение групповой динамикой.
	Соболев Дмитрий Дмитрий придерживается мнения, что обучение – не самоцель, а инструмент для достижения цели. Ведет тренинги с позиции практикующего менеджера. Основная задача – получение реальной отдачи от тренинга, повышение эффективности работы персонала Заказчика.
	Соболева Валентина Каждый человек как отдельный микрокосм. В каждом есть огромный ресурс для развития. На тренинге люди могут раскрыть свой потенциал и моя задача, как тренера, создать условия для такого раскрытия.
	Трофимова Ирина Очень важно, чтобы каждый участник тренинга получил свой результат. И это будет его успех, за который я ему буду благодарна. Безусловно, каждый тренинг дает тренеру новый опыт, новые открытия, новые эмоции. И только в сотрудничестве растет тренер и растут участники. Для меня важна безопасность и экологичность как тренера, так и участников.
	Фомин Алексей На своих тренингах, Алексей большое внимание уделяет отработке навыков. Он считает важным, чтобы человек ушел с тренинга с чувством, что "сейчас, я могу эффективнее работать". При этом, Алексей противник превращения отработки навыков в скучную дрессуру. Он старается, чтобы на тренинге постоянно сохранялся высокий эмоциональный фон.