Наши тренеры Штатные сертифицированные тренеры МЭЙНСТРИМ — основа стабильного качества нашей работы. Профиль тренера МЭЙНСТРИМ: Возраст. 25-43 года. Образование. Менеджмент, экономика, юриспруденция, инженерия, финансы, медицина, математика, история, педагогика, психология. Опыт. Бизнес, продажи, маркетинг, менеджмент, HR, T&D, медицина, реклама, PR. Участие в проектах для ведущих федеральных и региональных компаний. За - 10 лет работы тренерами МЭЙНСТРИМ обучено более 35 тысяч человек!

	Ромашкова Юлия Интересный и яркий тренер – удачно сочетает глубину и харизму, оригинальность подачи материала и безупречное владение групповой динамикой.
	Соболева Валентина Каждый человек как отдельный микрокосм. В каждом есть огромный ресурс для развития. На тренинге люди могут раскрыть свой потенциал и моя задача, как тренера, создать условия для такого раскрытия.
	Трофимова Ирина Очень важно, чтобы каждый участник тренинга получил свой результат. И это будет его успех, за который я ему буду благодарна. Безусловно, каждый тренинг дает тренеру новый опыт, новые открытия, новые эмоции. И только в сотрудничестве растет тренер и растут участники. Для меня важна безопасность и экологичность как тренера, так и участников.
	Фарносов Евгений На своих тренингах Евгений большое внимание уделяет отработке навыков. Он считает важным, чтобы человек ушел с тренинга с чувством, что "сейчас, я могу работать эффективнее". При этом Евгений противник превращения отработки навыков в скучную дрессуру. Создает среду для обмена опытом, говорит о сложных вещах простым, доходчивым для участников тренинга языком.
	Фаткулин Мансур Тренер-практик, предлагающий системные решения, мыслящий категориями бизнеса, имеющий большой практический опыт «по ту сторону». Успешный бизнес-консультант.
	Чопик Александр Всегда старается максимально изучить специфику бизнеса клиента, так как считает, что основной критерий успешности тренинга - практическое применение участниками полученных навыков. Уверенно устанавливает контакт с группой. Эмоционально включает участников в работу на тренинге. При разборе материала старается максимально использовать рабочие задачи из бизнеса клиента. Внимателен к результатам каждого участника тренинга. «Применение участниками знаний и навыков, полученных на тренинге – путь к реальным позитивным изменениям в бизнесе Клиента».